En Corse et en Outre-Mer, depuis juin 2012, SEI (EDF Systèmes Energétiques Insulaires est la direction en charge des activités de l'entreprise sur les territoires de la Corse et de l'Outre-Mer) a initié la déclinaison du programme Défi Formation.
Considérant que la diversité des compétences et le travail en réseau sont des conditions à la performance et à la réussite, SEI a initié le développement des compétences pour tous ses salariés.
Construit en réseau avec les métiers et les unités, Temp'O SEI a pour ambition de constituer un dispositif de formation adapté.
Un dispositif de formation adapté
Temp'O SEI a constitué 6 orientations pour développer un dispositif personnalisé, c'est-à-dire tenant compte des particularités insulaires et des contraintes associées.
Temp'O SEI, c'est aussi la mise en oeuvre concrète de la volonté :
- d'accueillir les salariés, puis de les accompagner lors de leur changement de collège ou de leur prise de nouvelles responsabilités,
- d'ouvrir davantage la mobilité entre les unités de SEI et avec la métropole, pour favoriser l'acquisition et l'échange d'expériences.
Des orientations ciblées
- Comprendre, partager et décliner la stratégie de la direction SEI et du groupe EDF
- Maintenir et développer les compétences métier
- Développer son leadership et ses compétences managériales en milieu insulaire
- Connaître les parcours professionnels
- Se préparer à exercer de nouvelles responsabilités
- Contribuer au développement du territoire